Volno na pohřeb. Krátký a dlouhý pracovní týden. Lístek na peníze při neschopence. Paragraf na manželku. Nemocenská, neschopenka ve zkušební době. Přeřazení, přeložení zaměstnance na jinou práci. Výše odstupného. Ukončení pracovní neschopnosti. Vycházky při pracovní neschopnosti.
Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Nezáleží přitom na způsobu, jakým pracovní poměr skončil a z čí strany k výpovědi došlo. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete – ani kdyby o to zaměstnanec požádal

Jestliže zaměstnanci zůstala z loňska (r. 2022) nevyčerpaná dovolená, zaměstnavatel musí nástup této dovolené určit nejpozději do 30. června 2023. Může ji určit na pozdější termín než nadcházející letní školní prázdniny, třeba na září letošního roku, ale i na dobu budoucích vánočních svátků.

Je možná dovolená ve zkušební době? Zaměstnavatel dovolenou zaměstnancům ve zkušební době ve většině případů nedává. Vše je ale o vzájemné domluvě. Pokud nastupujete na začátku léta a v srpnu máte letět na dlouho domluvenou dovolenou, zkuste s novým šéfem vše probrat. Zaměstnanci jsou v řadě případů na překážkách v práci na straně zaměstnavatele. Původně plánované čerpání řádné dovolené se odsouvá a je pravděpodobné, že se do konce roku dočerpat nestihne. Zaměstnance nebude možné z provozu uvolnit z důvodu eventuálního znovuobnovení činnosti, zástupů za dočasné
Dne 9.3.2016 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ve zkušební době jsem ukončila pracovní poměr tj.3.5.2016. Za měsíc duben jsem odpracovala 175 hodin. Firma mi proplatila 120 odpracovaných hodin a 6 dní dovolené (aniž bych nějakou vybrala) a za měsíc duben mi zapsaly jeden odpracovaný den a jeden den dovolené.Pokud tomu
. 135 322 62 368 245 52 109 37 186

nevyčerpaná dovolená ve zkušební době